Details
ISBN/EAN: 978-3-658-20659-8
Einband: kartoniertes Buch
Weitere Details
Auflage:
1. Auflage 2018
1. Auflage 2018
Erschienen am:
22.01.2018
22.01.2018
Sprache:
Deutsch
Deutsch
Umfang:
ix, 52 S., 6 s/w Illustr., 52 S. 6 Abb.
ix, 52 S., 6 s/w Illustr., 52 S. 6 Abb.
Format (T/L/B):
0.4 x 21 x 15 cm
0.4 x 21 x 15 cm
Hersteller:
Springer Gabler in Springer Science + Business Media
juergen.hartmann@springer.com
Tiergartenstr. 15-17
DE 69121 Heidelberg
Springer Gabler in Springer Science + Business Media
juergen.hartmann@springer.com
Tiergartenstr. 15-17
DE 69121 Heidelberg
Weitere Details
arrow_forward_ios
Performance Management im Wandel
Sollten Unternehmen ihre Mitarbeiterbeurteilungen abschaffen?, essentials
Beschreibung
Das vorliegende essential befasst sich mit der Beurteilung von Mitarbeitern und gibt einen Überblick über den neuesten Stand von Forschung und Praxis. Dazu werden die Ergebnisse einer Befragung von 125 Unternehmen zum Thema Mitarbeiterbeurteilung im Wandel vorgestellt, die mit Unterstützung der Frankfurt School of Finance & Management und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) durchgeführt wurde. Wie kann man neue, innovative Performance-Management-Systeme einführen? Wie schafft man Prozesse, die auf die Herausforderungen durch Digitalisierung und die Dynamisierung der globalen Ökonomie eine Antwort geben? Dieses essential zeigt Wege dazu auf.
Über Thomas Schmidt
Thomas Schmidt arbeitet als Head of HR für eine führende internationale Wirtschaftskanzlei. Er ist Dozent für Performance Management der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und hat mehrere Bücher zu Managementtraining und Personalentwicklung veröffentlicht.